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公司:上海全达劳务服务有限公司
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关于我们
    上海全达劳务服务有限公司是经劳动和社会保障局批准及经工商行政部门登记注册的(注册号310113001053818)法人企业,是系专业提供人力资源管理、劳务输出、劳务派遣、劳务服务、劳务外包、临时工、小时工外包、装卸工外包服务、职业指导、保洁外包的专门机构。 公司以热忱的态度、精益求精的精神、高效的作风,全心全意为您的企业提供优质服务。使企业达到用工管理规范、劳务人员进出灵活、劳动关系建立在和谐稳定的体系上。 为用工单位在劳动保障管理上排忧解难、消除障碍,促进用工单位的经济发展。 我们注重“优质服务、诚实经营”的良好信念,在我们全体员工的努力下,一定会让您的企业得到收益,我们的服务理念:“没有最好,只有更好。” 劳务派遣的定义:是指依法设立的劳务派遣服务机构根据用工单位的需求,依据与用工单位订立的劳务派遣协议,组织符合用工单位岗位要求的劳动者并在与其建立合法的劳动关系后,将劳动者派遣到用工单位工作的一种新型的灵活用人形式。劳务派遣:又称作劳动力租赁或员工租赁,劳务派遣最显著的特征就是劳动力的雇佣和使用的关系分离。劳务派遣机构不同于职业介绍机构,劳务派遣机构成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。简单的讲,用工单位根据工作实际需要,向派遣机构提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等,派遣机构通过各种招聘渠道及储备资料等手段,经严格筛选,把人员名单送交用工单位,用工单位进行选择并确定。然后用工单位和劳务派遣机构根据劳务派遣协议的约定履行权利义务,劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同。用工单位与派遣机构是建立民事关系;派遣机构与劳动者建立的是劳动关系,派遣人员与用工单位是有偿使用的劳务关系。劳务派遣的优势:一、降低用工成本支出:用工单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益;二是以市场价格制定工资标准;三是不需要为派遣人员额外支付其他计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。二、人事管理便捷专业:用工单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能;按分配的工作任务进行管理、考核、而具体的人事管理工作由劳务派遣机构来完成。用工单位可以在业务增加时增加人员、在业务减少时减少人员;用工方式十分机动灵活。三、减少劳动争议:在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用工单位和劳务派遣机构签订劳务派遣协议;劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,用工单位与派遣员工只是一种有偿使用的劳务关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的争议。劳务派遣的好处:一、“不求所有、但求所用”是劳务派遣制一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制的;端的铁饭碗;人员能进不能出,工人闲置浪费现象普遍。目前在我国市场经济条件下,知识经济正在兴起;工人要流动、“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。实行劳务派遣制,使用工单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用工单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议,任何由劳务派遣机构把合适人员派遣到用工单位工作。用工单位只负责对派遣人员的使用,不予派遣人员本人发生任何隶属关系。应当说,以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制,特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。二、“你用人、我管人”是劳务派遣用工的又一个显著特征。劳务派遣用工模式实际上形成的是三方关系;也就是以劳务派遣机构为中间行为主体,形成的派遣机构与派遣人员之间的隶属关系、派遣机构与用工单位之间的民事合作关系、以及派遣人员与用工单位之间的有偿劳务关系。很显然,用工单位对被派遣人员只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、劳动合同的签订、续订和解除,相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等,全部由派遣机构负责实施。这样,用工单位用人、派遣机构管人,这种用人模式对用工单位来说省了很多事,减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用工单位的经营管理人员能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。
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