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公司:上海全达劳务服务有限公司
联系人:周经理
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劳务外包
    对于企业管理而言,现在新兴有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,这个转移的过程就叫做劳务外包。外包后,使企业的管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。
全达劳务外包的具体表现形式:
我们的外包种类
生产项目外包:企业将某项任务或服务的执行或管理责任转由第三方来完成(即全达劳务外包),节省现有人员的管理和开销。
数据加工外包:企业根据需要将某一项或几项数据的扫描与录入工作外包出去,交由我司责任代为组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。
商务展会外包:企业根据需要将一些临时性,短期性的用工项目或是各类活动的人员转交由我司负责代为组织招聘与管理。
仓储物流外包:企业将用于物流业务方面的车辆、仓库和人力等外包给第三方(我司),将有限的人力、财力集中于核心业务。实现利润最大化。

  全达劳务外包对企业的优势:
1、减少企业在财力、人力上的投入,增加资本运作的回报率
2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务
3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险
4、减少劳动争议所带来的麻烦
5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果
     全达劳务外包的合作模式 
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为什么要选择劳务外包?
1、管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。
2、.成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3、服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。4.降低用人风险。与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。

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